İşe Alım Süreci

Narven Ailesinde İşe Alım Politikaları’ nda ‘ Dinamik Çalışan = Dinamik Hizmet ‘ formülü esas alınmaktadır. Narven Ailesi olarak, Narven’ i geleceğe taşıyacak, kurumsal değerlerimize sahip, işe en uygun nitelikteki adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar devam eder. Narven Ailesi olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterleri yetkinlikler oluşturur. Hangi pozisyon için değerlendirilirse değerlendirilsin, adaylarımızın aşağıdaki on iki ana yetkinliğe sahip olması önemlidir. 

• Kariyer Planlama
• Takım Çalışması
• İletişim
• Kendini ve Narven Ailesini Geliştirme
• Planlama ve Organizasyon
• Sonuç Odaklılık
• Müşteri Odaklılık
• Yaratıcılık ve Girişimcilik
• İşbirliği Geliştirme
• İnovasyona Uyum ve Yönetme
• Aile Kültürü
• Ticari Sağduyu

Adaylar için gerçekleştirdiğimiz süreç; her pozisyon için rol ve yükümlülüklerin, aranan niteliklerin ve beklenen yetkinliklerin açık olarak tanımlanması ile başlar. Adayın bu koşullara uygunluğu, işe karşı gösterdiği heyecan ve kuruma karşı gösterdiği saygıyı değerlendirerek süreç tamamlanır. Bu süreçte kullanılan değerlendirme yöntemleri :

• Yetkinlik bazlı mülakat yöntemleri
• Web siteleri ve danışmanlık kurumları
• İnsan kaynakları birimi ve ilgili birim yöneticileri tarafından yapılan aday görüşmeleri